.png){kind=small}
Hoe technologie onze opleidingen en trainingen vernieuwt. Van e-learning tot hybride classroom en realistische simulaties
- Ferocia
- 20 sep
- 5 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 22 sep
In deze blog laten we zien hoe technologie ons helpt om leren niet alleen efficiënter, maar vooral effectiever te maken. We laten zien hoe we e-learning inzetten waar het werkt, hoe onze hybride classroom trainingen flexibiliteit bieden zonder in te leveren op kwaliteit en waarom realistische simulaties zorgen voor echte leermomenten.
Want of je nu start met auditing of al jarenlang riskmanager bent, blijven leren is essentieel. En dat moet dus wel goed geregeld zijn.
De tijd van “jij zit en wij zenden” is voorbij
We hoeven je niet te vertellen dat de tijd van klassikale eenrichtingsverkeer voorbij is. Toch is het goed om stil te staan bij hoe ingrijpend die verschuiving is. Ooit was een opleiding of training vrijwel altijd een bijeenkomst op locatie. Een docent vertelt. De groep luistert. Aan het eind een vragenrondje. Klaar.
Maar de professionals van nu, internal auditors, compliance officers, riskmanagers, controllers hebben andere verwachtingen. Hun werk is complexer geworden. Sneller en meer verspreid over locaties, rollen en disciplines. Ze willen leren op het moment dat het nodig is, niet alleen als het uitkomt in de planning van een lesrooster.
Daarom werken we bij Ferocia met een hybride leeraanpak, waarbij we de sterke kanten van fysiek onderwijs combineren met de voordelen van technologie. Geen zwart-witkeuze, maar een slimme mix.
E-learning als fundament: zelf leren, op je eigen moment
E-learning heeft inmiddels zijn plek veroverd binnen het opleidingslandschap. Bij Ferocia gebruiken we e-learningmodules als fundament onder veel van onze opleidingen en trainingen. Denk aan:
voorbereidingsmodules voorafgaand aan een training of opleiding;
verdiepingstrajecten naast een klassikale of online les;
toetsmomenten om kennis tussentijds te evalueren; en
kennisclips en casussen die je kunt terugkijken wanneer jij dat wilt.
Zo kunnen deelnemers zich in hun eigen tempo voorbereiden, herhalen of verdiepen. Geen tijdverspilling meer met klassikale kennisoverdracht die je ook prima individueel kunt doen. Daardoor blijft er meer ruimte over voor interactie, verdieping en toepassing naar jouw praktijk tijdens de bijeenkomsten zelf.
En dat is belangrijk. Want kennis beklijft beter als je het zelf hebt ontdekt en kunt vertalen naar jouw eigen praktijk.
Onze hybride classroom studio’s: fysiek en online echt verbonden
Soms is fysiek samenkomen waardevol. Maar het is niet altijd haalbaar, zeker niet als je teamleden verspreid zijn over het land of als de reistijd niet opweegt tegen de lestijd. Daarom hebben we bij Ferocia geïnvesteerd in moderne hybride classroom studio’s. Hiermee combineren we fysieke en online deelname op een manier die voor iedereen werkt.
Wat maakt onze hybride classrooms bijzonder?
Volledige interactie: deelnemers op afstand kunnen net zo goed meedoen als degenen in de zaal. Met camera’s, microfoons en schermen zorgen we dat iedereen zichtbaar en hoorbaar is.
Flexibiliteit: deelnemers kiezen zelf of ze fysiek aanwezig zijn of online inloggen.
Gelijke leerervaring: zowel online als fysiek krijg je dezelfde inhoud, dezelfde opdrachten, en dezelfde aandacht van de docent.
De tijd van "wie online meedoet, kijkt alleen maar mee" is voorbij. In onze hybride trainingen ben je volwaardig deelnemer, ongeacht je locatie.
Simulaties: waar leren echt tot leven komt
Een goede training stopt niet bij kennis. Want in het werkveld van audit, risk en control draait het om meer dan wat je weet, het gaat vooral om hoe je handelt. Wat doe je als een afdeling niet meewerkt aan je audit? Hoe presenteer je een kritisch rapport zonder de relatie te schaden? Hoe ga je om met ethische dilemma’s?
Daarom werken we bij Ferocia steeds vaker met realistische simulaties. Bijvoorbeeld:
een auditopdracht in een fictieve maar levensechte organisatieomgeving;
een crisissituatie waarbij deelnemers moeten adviseren onder tijdsdruk;
een teamopdracht waarbij soft controls net zo belangrijk zijn als het proces.
Deze simulaties vinden deels plaats in onze studio’s en/of deels online middels breakout rooms. Ze zijn spannend, intensief en vooral ontzettend leerzaam.
Waarom het werkt?
Deelnemers ervaren echte dilemma’s, in een veilige oefenomgeving.
Ze oefenen niet alleen kennis, maar ook gedrag en samenwerking.
Ze krijgen directe feedback op keuzes en reflecteren op hun aanpak.
Zo brengen we leren dichter bij de praktijk en dat is waar de echte groei plaatsvindt.
Hybride leren: meer dan techniek alleen
Natuurlijk is technologie belangrijk. Maar hybride leren is meer dan wat knoppen en schermen. Het gaat om didactiek; hoe bouw je een leerervaring die echt blijft hangen? Hoe zorg je dat deelnemers betrokken blijven? Hoe stimuleer je reflectie, interactie, nieuwsgierigheid?
Daarom ontwerpen we onze programma’s rondom het hybride leerproces, met aandacht voor:
Voorbereiding: wat kun je zelf doen voordat je samenkomt?
Interactieve bijeenkomsten: fysiek of online, altijd met ruimte voor oefenen, reflecteren en feedback.
Follow-up: hoe zorg je dat het geleerde beklijft? Welke opdrachten, coaching of e-learning helpen daarbij?
Hybride leren vraagt dus ook iets van ons als opleiders. We trainen onze docenten in online didactiek. We ontwerpen modules met afwisseling en activatie. En we evalueren voortdurend wat werkt en wat beter kan.
Wat blijft er wel hetzelfde?
In al die innovatie vergeten we één ding niet; goed onderwijs draait nog altijd om mensen. Om het gesprek met de docent of trainer. Het sparren met vakgenoten. De ruimte om stil te staan bij wat je doet, waarom je het doet, en wat beter kan.
Technologie is geen vervanger van de menselijke maat. Het is een verrijking. Het biedt flexibiliteit, snelheid en schaalbaarheid. Maar de kern blijft, leren is mensenwerk en dat geldt zeker ook voor onze trainingen en opleidingen.
Wat betekent dit voor jou?
Of je nu een individueel professional bent die wil bijblijven, of HR- of L&D-verantwoordelijke die zoekt naar impactvolle inhouse leertrajecten voor je team, onze aanpak maakt het verschil. Door slim gebruik van technologie en persoonlijke begeleiding zorgen we dat leren werkt.
Dus:
Wil je je vakkennis verdiepen via e-learning op je eigen moment?
Wil je een training volgen waarbij je kunt kiezen tussen fysiek of online deelnemen, zonder concessies?
Wil je echte situaties oefenen, zodat je sterker staat in je werk?
Dan ben je bij Ferocia aan het juiste adres.
Meer weten?
Bekijk ons actuele aanbod aan opleidingen en trainingen via deze link
Of neem direct contact met ons op. We denken graag met je mee over een passende leeroplossing voor jou, je team of organisatie; open, inhouse of volledig op maat. Want leren doe je niet voor later. Leren doe je voor nu en daar helpen wij je graag bij; fysiek, online, en alles daartussenin.
Neem contact met ons op via telefoon of e-mail, of start direct een chat via het gele tekstbolletje rechtsonder.
 | |
 |
De kracht van complete dienstverlening
Ferocia is het enige bureau in Nederland dat volwaardige dienstverlening levert op het gebied van interim en consultancy, opleidingen en trainingen, en werving en selectie, binnen de vakgebieden internal audit, control en risicomanagement. Of je nu tijdelijke capaciteit of expertise zoekt, je team wilt ontwikkelen of een nieuwe collega nodig hebt, wij denken graag met je mee.
