Zoekresultaten

< Terug Vacature Auditor Avans Hogeschool Per direct 32 tot 40 uur per week Tilburg / Hybride € 76.595,95 tot € 100.174,45 per jaar SOLLICITEER Over Avans Avans Hogeschool behoort al zeventien jaar tot de top van het Nederlandse hoger beroepsonderwijs. Met ruim 3.500 betrokken medewerkers en locaties in Tilburg, Breda, ’s-Hertogenbosch en Roosendaal biedt Avans onderwijs en onderzoek die continu meebewegen met de wereld om ons heen. De organisatie stimuleert ondernemerschap, samenwerking en persoonlijke groei – bij studenten én medewerkers. De ambitie is helder: optimaal flexibel onderwijs en onderzoek, in co-creatie met het werkveld. Een omgeving waarin vernieuwen, leren en verbeteren vanzelfsprekend zijn. Avans is groot én kleinschalig: betrokken, persoonlijk en lerend-ondernemend. De hogeschool werkt nauw samen met het werkveld en zet vol in op flexibel en op maat ingericht onderwijs, waarin studenten hun leerroute deels zelf vormgeven. De cultuur is vriendelijk en informeel, de organisatie goed gestructureerd met toegankelijke leiding en ruimte voor initiatieven. Over de afdeling Je komt terecht in een enthousiast team van managementcontrollers en auditors, waarin ook de chief information security officer (CISO) en de functionaris gegevensbescherming (FG) zijn ondergebracht. Dit team maakt deel uit van de stafeenheid Beleidsevaluatie & Control (BE&C). Of het nu gaat om doelrealisatie, effectiviteit en efficiëntie van beleid, beleidsontwikkeling, compliance, interne beheersing of strategisch risicomanagement: jij en je collega’s van BE&C geven gevraagd én ongevraagd advies. De sfeer binnen het team is professioneel, met veel ruimte voor eigen initiatief en werkplezier. Er wordt strak georganiseerd gewerkt, maar met oog voor elkaar. Binnen Avans heeft het team een goed imago en wordt de samenwerking als prettig en toegankelijk ervaren. Over de functie Als auditor bij Avans onderzoek je de kwaliteit van governance, risicobeheersing, compliance en veranderprocessen binnen verschillende waardeketens. Je doet dit in de context van een hogeschool met een complexe organisatie- en bestuurlijke structuur, met meerdere academies, diensten, gremia en locaties. Op verzoek van het college van bestuur voer je bovendien bijzondere onderzoeken uit. Je werkt dicht op de organisatie, geeft heldere en realistische adviezen en creëert draagvlak voor verbetering door sterke relaties op te bouwen met je stakeholders. Je rapporteert je bevindingen aan het verantwoordelijke organisatieonderdeel, aan het college van bestuur en, periodiek in samenvatting, aan de auditcommissie van de raad van toezicht. Samen met je collega’s ontwikkel je een risicogedreven auditprogramma. Het programma is dynamisch: je actualiseert je prioriteiten bij nieuwe ontwikkelingen, zoals wet- en regelgeving, veranderingen of incidenten. Zo borg je dat de beschikbare capaciteit daar wordt ingezet waar het grootste risico én de meeste impact op waardecreatie ligt. Je werkt daarnaast aan innovatie van het auditproces, bijvoorbeeld door structureel gebruik te maken van data-analyse, door het expliciet meenemen en evalueren van soft controls en door moderne rapportagetechnieken toe te passen. Dankzij jouw kennis en ervaring denk je kritisch mee over organisatiebrede risico’s en adviseer je over passende beheersmaatregelen richting directies van academies, Centres of Expertise (CoE’s), diensten en het college van bestuur. Dit doe je samen met de auditee. Je bewaakt daarbij je onafhankelijkheid en de balans tussen assurance- en adviesopdrachten. Je komt terecht in een enthousiast team van managementcontrollers en auditors, waarin ook de chief information security officer (CISO) en de functionaris gegevensbescherming (FG) zijn ondergebracht. Dit team maakt deel uit van de stafeenheid Beleidsevaluatie & Control (BE&C). Of het nu gaat om doelrealisatie, effectiviteit en efficiëntie van beleid, beleidsontwikkeling, compliance, interne beheersing of strategisch risicomanagement: jij en je collega’s van BE&C geven gevraagd én ongevraagd advies. Je standplaats is Tilburg. Afhankelijk van de audit werk je ook samen met stakeholders op de locaties Breda, ’s-Hertogenbosch en Roosendaal. Hybride werken is goed mogelijk. Jouw taken Je voert audits uit op governance, risicobeheersing, compliance en veranderprocessen binnen de waardeketens Strategie, Bedrijfsprocessen, Onderwijs en Onderzoek. Je voert bijzondere onderzoeken uit op verzoek van het college van bestuur. Je geeft heldere en realistische adviezen en creëert draagvlak voor verbetering. Je rapporteert je bevindingen aan het verantwoordelijke organisatieonderdeel, aan het college van bestuur en periodiek in samenvatting aan de auditcommissie van de raad van toezicht. Je ontwikkelt samen met je collega’s een risicogedreven auditprogramma en actualiseert dit bij nieuwe ontwikkelingen. Je draagt bij aan de innovatie van het auditproces, onder meer door data-analyse en soft controls expliciet te betrekken in je analyses en door moderne rapportagetechnieken toe te passen. Je denkt kritisch mee over organisatiebrede risico’s en adviseert over passende beheersmaatregelen richting directies van academies, Centres of Expertise (CoE’s), diensten en het college van bestuur. Wie zoeken we? We zoeken een ervaren auditor die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van het werken in een complexe, bestuurlijke omgeving. Iemand met een scherp analytisch vermogen, een goed ontwikkeld oordeelsvermogen en het vermogen om kritisch te zijn zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Je beweegt je moeiteloos tussen verschillende lagen in de organisatie, van academiedirecties tot het college van bestuur, en weet vertrouwen te wekken door je inhoudelijke deskundigheid en integere houding. Je hebt minimaal drie tot vijf jaar relevante werkervaring binnen internal audit en beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Een postinitiële auditopleiding (zoals RO, RE, RA, CIA, CISA of CPA) geldt als een pre. Je bent organisatiesensitief, communicatief vaardig en combineert professionaliteit met een toegankelijke en verbindende stijl. Wat bieden we? Avans biedt een professionele en mensgerichte werkomgeving waarin vrijheid, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier vorm te geven en bij te dragen aan een organisatie die continu leert en vernieuwt. Salaris: tussen € 76.595,59 en € 100.174,45 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering, bij een fulltime dienstverband) Contract: jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband Vakantie: circa 50 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband Pensioen: via ABP Reiskostenvergoeding: kilometervergoeding of ov-vergoeding (2e klas) Thuiswerkvergoeding: conform cao hbo Studiekostenregeling: ruime mogelijkheden, inclusief PE-punten en vergoeding van lopende studiekosten Werkplek: standplaats Tilburg, met samenwerking op de locaties Breda, ’s-Hertogenbosch en Roosendaal, en ruime mogelijkheden om hybride te werken. Cultuur: professioneel, informeel en collegiaal – met veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en werkplezier Over ons Ferocia is het enige bureau in Nederland dat volwaardige dienstverlening levert op het gebied van interim en consultancy, opleidingen en trainingen, en werving en selectie, binnen de vakgebieden internal audit, control en risicomanagement. Wij bieden deze disciplines afzonderlijk aan én combineren ze waar nodig — alles onder één dak. Dat is de kracht van complete dienstverlening! Lijkt deze functie je wat en herken je jezelf in het geschetste profiel? Of heb je vragen over deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Terri Stuijfbergen-Beens (085-0608598, terri.stuijfbergen@ferocia.nl ). Is deze functie toch niks voor jou? Check dan ook onze andere vacatures! Ken je een andere topper bij wie deze functie zou passen? Dan komen we daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!

Jobboard 32 tot 40 uur per week Vacature NIEUW (Senior) internal auditor De Goudse Per direct Gouda / Hybride € 63.666,70 en € 100.239,59 per jaar Bekijk 32 tot 36 uur per week Vacature NIEUW Internal auditor (CAE) Staedion Per direct Den Haag / Hybride € 80.843,44 tot € 115.550,32 per jaar Bekijk 40 uur per week Vacature NIEUW Partner/Director Toonaangevend consultancykantoor Per direct Randstad / Hybride € 9.000 tot € 14.500 per maand Bekijk 32 tot 40 uur per week Vacature INGEVULD Auditor Avans Hogeschool Per direct Tilburg / Hybride € 76.595,95 tot € 100.174,45 per jaar Bekijk 32 tot 40 uur per week Vacature NIEUW Manager internal audit CMIS Group Per direct Amsterdam / Hybride € 64.800,- tot € 90.720,- per jaar Bekijk 36 tot 40 uur per week Vacature Financieel manager Plaza Foods Per direct Nijmegen €79.920,00 - €93.240,00 per jaar Bekijk 36 tot 40 uur per week Vacature Medior risk officer Bovemij Per direct Nijmegen / Hybride € 51.652,- tot € 87.948,- per jaar Bekijk 32 tot 40 uur per week Vacature INGEVULD | Kandidaat gevonden in 55 dagen Lead Risk monitoring Bovemij Per direct Nijmegen / Hybride € 60.028,- tot € 104.700,- per jaar Bekijk 32 tot 40 uur per week Vacature INGEVULD | Kandidaat gevonden in 2 dagen Risk officer Bovemij Per direct Nijmegen / Hybride € 60.028,- tot € 104.700,- per jaar Bekijk 32 tot 36 uur per week Vacature INGEVULD | Kandidaat gevonden in 17 dagen Coördinator Financiële administratie VluchtelingenWerk Nederland Per direct Amsterdam / Hybride € 57.404,12 tot € 92.205,93 per jaar Bekijk

< Terug Vacature Partner/Director Toonaangevend consultancykantoor Per direct 40 uur per week Randstad / Hybride € 9.000 tot € 14.500 per maand SOLLICITEER Over de organisatie Je komt te werken binnen een toonaangevend internationaal opererend consultancykantoor dat actief is op het gebied van audit, tax en advisory. In Nederland werken circa 4.000 medewerkers verdeeld over ruim 10 kantoren. Het team waarin je terechtkomt bestaat uit circa 100 professionals eb richt zich op governance, internal audit, risk en compliance. Over de functie Als partner/director binnen deze organisatie vervul je een leidende rol. Je adviseert cliënten op strategisch niveau, borgt kwaliteit en integriteit binnen opdrachten, en stuurt teams van professionals aan. Je versterkt klantrelaties, ontwikkelt nieuwe marktkansen en draagt actief bij aan de verdere groei van de organisatie. Als inspirerend leider combineer je vakinhoudelijke expertise met ondernemerschap en visie. Deze functie ontstaat door een verwachte toename van werkzaamheden binnen de governance-, internal audit- risk- en compliance domeinen, waardoor de behoefte toeneemt aan ervaren leiders die zowel inhoudelijk sterk zijn als organisatorisch richting kunnen geven. Wie zoeken we? Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt minimaal veertien jaar relevante ervaring opgebouwd, met een duidelijk aantoonbaar track record. Je hebt een achtergrond in consultancy, bij voorkeur ook binnen grotere advies- of accountantsorganisaties. Daarnaast breng je ervaring mee in de tweede en/of derde lijn, waarbij stevige tweedelijnservaring extra gewaardeerd wordt. Je hebt een sterk en relevant netwerk in de markt en weet dat effectief in te zetten. In je manier van werken laat je zien dat je uitblinkt in relatiemanagement en dat je commercieel sterk bent, gedreven door inhoud en vakmanschap. Je neemt moeiteloos de leiding: je stuurt teams aan, ontwikkelt mensen en creëert een omgeving waarin professionals kunnen excelleren. Qua attitude ben je ondernemend en resultaatgericht, maar net zo goed verbindend en coachend. Je bent zichtbaar binnen én buiten de organisatie, en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in beweging en groei. Wat bieden we? Een salaris van tussen € 10.000,- en € 14.500,- per maand (partner) of tussen € 9.000 en € 12.500,- per maand (directors) op basis van 40 uur per week Contract voor onbepaalde tijd 30 vakantiedagen per jaar Elektrische leaseauto (budget € 1.200,-) of reiskostenvergoeding Thuiswerkvergoeding Premievrij pensioen Doorgroeimogelijkheden via een partnertraject, met perspectief tot aan equity partner Over ons Ferocia is het enige bureau in Nederland dat volwaardige dienstverlening levert op het gebied van interim en consultancy, opleidingen en trainingen, en werving en selectie, binnen de vakgebieden internal audit, control en risicomanagement. Wij bieden deze disciplines afzonderlijk aan én combineren ze waar nodig — alles onder één dak. Dat is de kracht van complete dienstverlening! Lijkt deze functie je wat en herken je jezelf in het geschetste profiel? Of heb je vragen over deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Terri Stuijfbergen-Beens (085-0608598, terri.stuijfbergen@ferocia.nl ). Is deze functie toch niks voor jou? Check dan ook onze andere vacatures! Ken je een andere topper bij wie deze functie zou passen? Dan komen we daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!

< Terug Vacature Financieel manager Plaza Foods Per direct 36 tot 40 uur per week Nijmegen €79.920,00 - €93.240,00 per jaar SOLLICITEER Over de organisatie Je komt terecht in een dynamische, internationale organisatie met een warme, informele bedrijfscultuur. Plaza Foods is begonnen als familiebedrijf en is inmiddels uitgegroeid tot een van Europa’s toonaangevende producenten van koelverse maaltijden met een oriëntaalse en mediterrane signatuur. Die oorsprong proef je nog steeds terug — in het eten en in de manier van samenwerken. Persoonlijke betrokkenheid, vakmanschap en innovatie gaan hier hand in hand. De organisatie groeit hard en investeert volop in technologie, processen en mensen. In de moderne productielocatie in Nijmegen wordt gewerkt aan kwaliteitsproducten die via retail en foodservice hun weg vinden naar klanten in heel Europa. Over de functie Als financieel manager speel je een sleutelrol binnen de organisatie. De functie vraagt om een professional die de directie kan voorzien van betrouwbare cijfers, heldere analyses en strategisch advies. In deze rol geef je richting aan het financiële beleid en heb je directe invloed op bedrijfsprocessen en keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van het familiebedrijf. Deze organisatie wil inzetten op groei. Jij ook? Topprioriteiten van de functie: • Consolidatie & rapportage; zorgdragen voor tijdige, juiste en kritische analyses van de financiële prestaties van de holding, dochtermaatschappijen en privéholdings en van nieuw op te starten projecten. • Strategisch advies en sparringpartner voor general manager; kostprijzencalculatie, vertalen van cijfers naar inzicht en richtinggevend advies voor directie en MT. • Leiding & ontwikkeling; aansturen en coachen van de finance-afdeling en het verder professionaliseren van systemen en processen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de maand-, kwartaal- en jaarrapportages en analyseer je deze kritisch, zodat de directie altijd beschikt over betrouwbare inzichten. Ook bewaak je budgetten, forecasts en de liquiditeitspositie. Je initieert verbetertrajecten en kostenbesparingsprojecten en onderhoudt actief contact met externe partijen zoals accountants, banken, verzekeringsmaatschappijen en de Belastingdienst. Je werkt continu aan het optimaliseren van financiële processen en systemen, zodat de organisatie klaar is voor de toekomst. Wie zoeken we? Je hebt een aantoonbaar hbo- of wo werk- en denkniveau. Je neemt vijf jaar ervaring mee in een vergelijkbare functie. Je hebt ervaring binnen een productieomgeving, food of non-food, waarbij ook met veel grondstoffen gewerkt wordt. Je bent gewend te werken met meerdere vennootschappen en om financiële rapportages zorgvuldig en volledig te verzorgen. Ook heb je internationale ervaring en beheers je de Engelse taal. Ervaring met geïntegreerde informatiesystemen komt je zeker van pas. Daarnaast voel je je thuis in een familiebedrijfscultuur, waar betrokkenheid en samenwerking belangrijk zijn. Je bent analytisch en accuraat, maar ook besluitvaardig en communicatief sterk, waardoor je met gemak de verbinding maakt met zowel je team als de directie. Bovenal geniet je van een dynamische omgeving waarin je soepel schakelt tussen operationele vraagstukken en strategische beslissingen. Arbeidsvoorwaarden • Een sleutelrol in een gezonde, groeiende organisatie met korte lijnen en een open cultuur. • Salaris tussen de 6.000,- en 7.000,- EUR o.b.v. 40u. • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. • Eindejaarsuitkering • Een goede pensioenregeling. • Een opleidings- en ontwikkelbudget. • Ruimte voor eigen initiatief en directe impact op strategie en processen. Over ons Ferocia levert verschillende diensten op het gebied van audit, controlen risicomanagement. Zo bemiddelen we in (interim-)professionals, waarbij we ons onderscheiden met onder meer ons uitgebreide netwerk en scherpe tarieven. Daarnaast ontzorgen onze ervaren consultants organisaties bij vraagstukken op het gebied van sturing en beheersing; van coaching van raden van bestuur tot implementatie van beheersmaatregelen in complexe omgevingen. Ook biedt Ferocia open en inhouse opleidingen en trainingen op voorgenoemde gebieden. Dit alles doen we vanuit het principe ‘inspiratie, co-creatie, prestatie’. Lijkt deze functie je wat en herken je jezelf in het geschetste profiel? Of heb je vragen over deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Terri Stuijfbergen-Beens (085-0608598, terri.stuijfbergen@ferocia.nl ). Is deze functie toch niks voor jou? Check dan ook onze andere vacatures! Ken je een andere topper bij wie deze functie zou passen? Dan komen we daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!

< Terug Vacature Internal auditor (CAE) Staedion Per direct 32 tot 36 uur per week Den Haag / Hybride € 80.843,44 tot € 115.550,32 per jaar SOLLICITEER Over Staedion Staedion zet zich met een sterk maatschappelijk hart in voor een betaalbaar en veilig thuis voor haar huurders. Een goed en betaalbaar huis is voor Staedion een randvoorwaarde voor het geluk en de gezondheid van mensen. De corporatie verhuurt circa 46.000 woningen, winkels, bedrijfsruimten en parkeerplaatsen in de regio Haaglanden en behoort daarmee tot de grotere woningcorporaties van Nederland. Met ongeveer 400 medewerkers werkt Staedion dagelijks aan een prettige, veilige en toekomstbestendige woonomgeving. De missie van Staedion is helder: passende woningen verhuren aan mensen die niet zelf in hun huisvesting kunnen voorzien, in wijken waar het prettig samenleven is. Met haar ruime ervaring in het verhuren, beheren en ontwikkelen van woningen geeft Staedion hier concreet invulling aan. In de visie van Staedion staan de veerkracht van wijken en de leefbaarheid centraal. Het woningtekort in het werkgebied is groot, en juist dat wil Staedion aanpakken. De nadruk ligt op het vergroten van de veerkracht van wijken, het verbeteren van de leefbaarheid en het uitbreiden van het woningaanbod. Staedion werkt continu aan verduurzaming en bouwt de komende jaren maar liefst 7.500 nieuwe woningen. De totale gebiedsontwikkeling gaat gepaard met een investering van meer dan € 1.000.000.000. Dit doet zij samen met bewoners en samenwerkingspartners, met durf en ambitie. Samen thuis, voor nu en later. Over de afdeling De Internal Auditor maakt deel uit van de afdeling Bestuur, is rechtstreeks gepositioneerd onder de bestuurder en werkt volledig onafhankelijk binnen de organisatie. Over de functie Staedion zoekt een scherpzinnige en onafhankelijke internal auditor die energie krijgt van het versterken van de governance van de organisatie. In deze rol lever je een directe bijdrage aan een betrouwbare en toekomstbestendige corporatie die dagelijks het verschil maakt voor tienduizenden huurders in de regio Haaglanden. Als internal auditor onderzoek je de effectiviteit van processen, risicomanagement, interne beheersing, compliance en governance. Je komt tot heldere en realistische aanbevelingen en weet anderen te overtuigen van het nut en de noodzaak van de voorgestelde verbeteringen. Daarmee ondersteun je de bestuurder, directie en de organisatie als geheel bij het verder versterken van de beheersing. Je vervult een onafhankelijke, strategische en duidelijk gepositioneerde rol binnen Staedion, rechtstreeks rapporterend aan de voorzitter van de Raad van Bestuur. Dankzij jouw werk worden risico’s en verbeterpunten tijdig en feitelijk in beeld gebracht, ontstaat er helder inzicht en focus, en groeit de organisatie verder in control. Zo lever je een onmisbare bijdrage aan veilige, betaalbare en toekomstbestendige huisvesting; nu en in de jaren die komen. Jouw taken Je stelt een meerjarenplan en jaarplan voor audits op en bewaakt de uitvoering daarvan. Je voert audits uit op processen, risicomanagement, interne beheersing, compliance en governance. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de wijze waarop de beheersing kan worden verbeterd. Je onderhoudt constructieve relaties met de externe accountant, toezichthouders (Aw en WSW) en de Raad van Commissarissen. Je levert een stevige inhoudelijke bijdrage aan de verdere professionalisering van Internal Audit binnen Staedion. Wie zoeken we? We zoeken een ervaren internal auditor met WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een RO-, RE- of RA-titel of een vergelijkbare opleiding. Je hebt minimaal drie tot vijf jaar relevante ervaring in het auditvak en bij voorkeur ook kennis van de woningcorporatiesector of het bredere semipublieke domein. Je beschikt over overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit: je weet collega’s op een natuurlijke manier mee te nemen in verbeteringen en kunt draagvlak creëren, ook wanneer de boodschap scherp is. Je communiceert helder in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en je voelt aan wat er in de organisatie speelt. In je manier van werken ben je zelfstandig, proactief en betrouwbaar. Je bent een verbinder die stevige oordeelsvorming combineert met een rechte rug. Je opereert onafhankelijk, maar altijd in verbinding met de organisatie, en je weet je rol als derde lijn helder en professioneel neer te zetten. Wat bieden we? Een bruto jaarsalaris van tussen € 80.843,44 en € 115.550,32 op basis van 36 uur (incl. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 4%) 203 vakantie-uren op basis van 36 uur en de mogelijkheid tot onbetaald verlof Pensioen via Stichting Pensioenfonds voor Woningcorporaties Reiskostenvergoeding Thuiswerkvergoeding Loopbaanontwikkelingsbudget en ruime scholingsmogelijkheden Toegang tot OpenUp voor mentaal welzijn en korting bij Urban Sports Club Over ons Ferocia is het enige bureau in Nederland dat volwaardige dienstverlening levert op het gebied van interim en consultancy, opleidingen en trainingen, en werving en selectie, binnen de vakgebieden internal audit, control en risicomanagement. Wij bieden deze disciplines afzonderlijk aan én combineren ze waar nodig — alles onder één dak. Dat is de kracht van complete dienstverlening! Lijkt deze functie je wat en herken je jezelf in het geschetste profiel? Of heb je vragen over deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Terri Stuijfbergen-Beens (085-0608598, terri.stuijfbergen@ferocia.nl ). Is deze functie toch niks voor jou? Check dan ook onze andere vacatures! Ken je een andere topper bij wie deze functie zou passen? Dan komen we daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!

< Terug Vacature (Senior) internal auditor De Goudse Per direct 32 tot 40 uur per week Gouda / Hybride € 63.666,70 en € 100.239,59 per jaar SOLLICITEER Over De Goudse De Goudse is een trots, onafhankelijk familiebedrijf met bijna 100 jaar ervaring in het bieden van verzekeringsoplossingen die echt het verschil maken voor hun klanten. Ze hebben zich altijd ingezet voor het welzijn en de financiële zekerheid van ondernemers en particulieren, en met hun focus op innovatie, betrokkenheid en vakmanschap weten ze zich te onderscheiden. Werken bij De Goudse betekent deel uitmaken van een organisatie waar samenwerking en het bereiken van doelen hand in hand gaan. De werkomgeving is dynamisch, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng, in een cultuur waar ondernemerschap, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Voor professionals die waarde hechten aan persoonlijke groei en impact, biedt De Goudse een unieke plek om hun expertise verder uit te bouwen. Over de afdeling Het Internal Audit-team bij De Goudse is een klein, hecht en deskundig team dat De Goudse helpt haar doelen te realiseren door de effectiviteit van de processen van risicomanagement, beheersing en governance te evalueren en te verbeteren. Het team rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en de Audit- en Riskcommissie van de Raad van Commissarissen. Het team voert audits uit op uiteenlopende gebieden, van operationele en financiële processen tot IT-beveiliging en compliance. Teamleden krijgen volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het uitbouwen van hun expertise, en worden continu uitgedaagd om scherp te blijven en met een frisse blik naar onze organisatie te kijken. Over de functie Ben jij een ervaren auditor met sterke communicatieve vaardigheden en neem jij graag het initiatief? Als (senior) internal auditor bij De Goudse krijg je de kans om jouw expertise verder uit te bouwen binnen een ambitieuze en ondernemende organisatie met een breed scala aan producten, processen en systemen. Je vervult een sleutelrol in het identificeren van verbeterpunten en het versterken van de controle en integriteit van de bedrijfsvoering. Dankzij de compacte omvang van het team en de korte lijnen binnen De Goudse heb je veel eigen verantwoordelijkheid, is je werk afwisselend en maak je écht impact. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van diepgaande audits op operationeel gebied en op gebied van compliance – zowel zelfstandig als in samenwerking met andere auditors. Jouw rol gaat verder dan onderzoek: je adviseert (team)managers proactief en praktisch op basis van jouw bevindingen, waardoor je direct bijdraagt aan strategische beslissingen en de efficiëntie van de organisatie. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor (team)management, waarbij heldere communicatie en afstemming essentieel zijn om adviezen om te zetten in actie. Samenwerken zit in je DNA: je bouwt duurzame relaties op met andere auditors, risk officers, de actuariële functie en compliance officers, evenals met de eerste lijn. Bovendien speel je een actieve rol in het doorontwikkelen van de interne auditfunctie. Bij De Goudse krijg je volop kansen om je kennis en expertise te verdiepen en verder te ontwikkelen, met een duidelijk groeipad dat aansluit bij jouw ambities. Als jij klaar bent om impact te maken en bij te dragen aan de toekomst van een organisatie die continu in beweging is, dan is deze rol jou op het lijf geschreven! Jouw taken Je voert audits uit op processen, systemen, projecten, risicomanagement, compliance en governance. Daarnaast voer je adviesopdrachten uit. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de wijze waarop de beheersing kan worden verbeterd. Je onderhoudt constructieve relaties met stakeholders binnen de organisatie. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere professionalisering van Internal Audit binnen De Goudse. Wie zoeken we? We zoeken een ervaren en gedreven (senior) internal auditor met minimaal vier jaar werkervaring als auditor, accountant of in een vergelijkbare functie, die zelfstandig kan opereren en een scherp oog heeft voor detail. In deze rol voer je diepgaande audits uit en lever je een belangrijke bijdrage aan het verder verbeteren van onze processen en interne beheersing. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en bij voorkeur een RA-, RE- of RO-titel behaald. Of je volgt op dit moment de opleiding tot RE of RO (of bent bereidt om hiermee op korte termijn te starten). Aantoonbare kennis van AO/IC is hierbij een belangrijke voorwaarde. Met jouw ervaring ben je uitstekend in staat om audits zelfstandig te ontwerpen en uit te voeren. Je weet hoe je effectief en proactief (team)managers moet adviseren op basis van je bevindingen, en je communiceert helder en overtuigend. We zoeken een professional die zelfstandig werkt, maar ook goed in een team kan functioneren en makkelijk verbinding maakt met collega’s en stakeholders. Je hebt een oplossingsgerichte houding en kunt omgaan met weerstand, waarbij je zorgt voor een constructieve samenwerking. Met jouw communicatieve vaardigheden en open persoonlijkheid bouw je aan sterke relaties binnen en buiten het auditteam, waaronder met risk officers, de actuariële functie, compliance officers en de eerste lijn. Jouw bijdrage aan de continue verbetering van de interne auditfunctie maakt jou onmisbaar in ons team! Wat bieden we? Een salaris van tussen € 63.666,70 en € 100.239,59 per jaar op basis van 38 uur (incl. vakantietoeslag en dertiende maand) 216 vakantie-uren op basis van 38 uur Pensioen via Zwitserleven PPI Reiskostenvergoeding De mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten (keuzemenu) en om flexibel thuis te werken Ruime studiekostenvergoeding Een brede functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling Een goede balans tussen werk en privé Over ons Ferocia is het enige bureau in Nederland dat volwaardige dienstverlening levert op het gebied van interim en consultancy, opleidingen en trainingen, en werving en selectie, binnen de vakgebieden internal audit, control en risicomanagement. Wij bieden deze disciplines afzonderlijk aan én combineren ze waar nodig — alles onder één dak. Dat is de kracht van complete dienstverlening! Lijkt deze functie je wat en herken je jezelf in het geschetste profiel? Of heb je vragen over deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Terri Stuijfbergen-Beens (085-0608598, terri.stuijfbergen@ferocia.nl ). Is deze functie toch niks voor jou? Check dan ook onze andere vacatures! Ken je een andere topper bij wie deze functie zou passen? Dan komen we daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!

< Terug Vacature Risk officer Bovemij Per direct 32 tot 40 uur per week Nijmegen / Hybride € 60.028,- tot € 104.700,- per jaar SOLLICITEER Over Bovemij Bovemij Group is de specialist in alles wat met mobiliteit te maken heeft. Met de merken Bovemij Verzekeringen, Autotrust, ENRA en RDC helpen zij bedrijven succesvol ondernemen. Omdat ze volop in beweging zijn, heeft Bovemij mensen nodig die uitdagingen niet uit de weg gaan: vooruitdenkers en –doeners! Over de functie Als risk officer binnen Bovemij maak je onderdeel uit van het team Risk binnen de afdeling Risk & Compliance en fungeer je als strategische sparringpartner voor directeuren, managers en proceseigenaren. Je speelt een sleutelrol in het versterken van integraal risicomanagement binnen één of meerdere businessunits. Samen met je collega uit het team Compliance geef je richting aan de risico- en compliancecyclus en werk je actief aan het vergroten van risicobewustzijn binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de eerste lijn, waar risicomanagement al stevig is verankerd. Daar bevinden zich ervaren processpecialisten en GRC-specialisten die risicobeheersing structureel onderdeel hebben gemaakt van hun dagelijkse werk. Dat stelt jou in staat om je te richten op de verdieping: het aanscherpen van de risicodialoog en het adviseren bij complexe afwegingen. Je voert risico- en compliance-assessments uit, formuleert passende maatregelen en denkt actief mee over risico’s die buiten de vastgestelde risk appetite vallen. Daarbij neem je collega’s mee in de nut en noodzaak van effectieve risicobeheersing en lever je zo een directe bijdrage aan een organisatie die aantoonbaar in control is. Binnen de afdeling is veel ruimte voor professionele en persoonlijke groei. Samen met je team neem je regelmatig deel aan intervisiesessies onder begeleiding van een externe teamcoach, waarbij kennisdeling en reflectie centraal staan. Wat ga je doen? Je treedt op als risicopartner voor de eerste lijn en coördineert risico- en compliance-assessments binnen één of meerdere businessunits. Deze assessments voer je uit samen met de compliance officer. Je legt de resultaten van de assessments vast in de GRC-tool. Je collega van het team AO/IC draagt zorg voor het testen en monitoren van de beheersmaatregelen. Je adviseert over passende risk responses voor risico’s die buiten de risicobereidheid vallen. Je rapporteert onafhankelijk – zowel mondeling als schriftelijk – over bruto- en nettorisico’s en over de effectiviteit van beheersmaatregelen. Collega Inge over de functie van risk officer binnen Bovemij “Wat mij direct opviel, is de informele sfeer. Je kunt hier echt jezelf zijn. Iedereen wordt gelijk behandeld, ongeacht je functie. Tijdens mijn sollicitatiegesprek vroegen ze niet alleen wat ik kan, maar ook wie ik ben en wat ik leuk vind om te doen. Die oprechte interesse zie ik dagelijks terug bij collega’s – even vragen hoe het met je gaat, gewoon oprecht.” Naast de inhoudelijke uitdaging, waardeert Inge vooral de samenwerking binnen het team: “We hebben per kwartaal intervisie. Dat zorgt voor openheid en transparantie. Je kunt je kwetsbaar opstellen, en dan word je geholpen.” Ook de korte lijnen noemt ze typerend: “Het is nog een overzichtelijke organisatie. Je loopt gewoon even bij iemand langs.” En tot slot: “Het team is superdivers en hulpvaardig – dat maakt het werk extra prettig.” Wie zoeken we? Je hebt een hbo- of wo-werk- en denkniveau en beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen het risicodomein. Je weet hoe je risicomanagement op een professionele manier toepast binnen organisaties en voelt je thuis in een omgeving waar inhoud en samenwerking hand in hand gaan. Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk met verschillende lagen binnen de organisatie. Je weet mensen met elkaar te verbinden, kunt zelfstandig opereren en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Tegelijkertijd ben je een echte teamspeler die gericht is op resultaat én op het bouwen aan langdurige relaties binnen de organisatie. Je voelt je thuis in een cultuur waar eigenaarschap, betrokkenheid en gezamenlijke doelen centraal staan. Wat bieden we? Een salaris van maximaal € 104.700,- per jaar (inclusief vakantiegeld en 13 de maand, exclusief winstdeling). En uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan een thuiswerkvergoeding, internetvergoeding, een vergoeding voor thuiswerkfaciliteiten, 200 uur vakantie op basis van 40 uur en de mogelijkheid om jaarlijks uren bij te kopen, een extra vrije dag op je verjaardag, reiskostenvergoeding, een fietsplan, een collectieve zorgverzekering, korting op de aanvullende ziektekostenverzekering, korting op particuliere verzekeringen, ruime leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en een beschikbare premieregeling bij Zwitserleven met gedeeltelijke inleg voor de werkgever. Maar bovenal een prettige werkomgeving met leuke collega’s! Over ons Ferocia levert verschillende diensten op het gebied van audit, controlen risicomanagement. Zo bemiddelen we in (interim-)professionals, waarbij we ons onderscheiden met onder meer ons uitgebreide netwerk en scherpe tarieven. Daarnaast ontzorgen onze ervaren consultants organisaties bij vraagstukken op het gebied van sturing en beheersing; van coaching van raden van bestuur tot implementatie van beheersmaatregelen in complexe omgevingen. Ook biedt Ferocia open en inhouse opleidingen en trainingen op voorgenoemde gebieden. Dit alles doen we vanuit het principe ‘inspiratie, co-creatie, prestatie’. Lijkt deze functie je wat en herken je jezelf in het geschetste profiel? Of heb je vragen over deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Terri Stuijfbergen-Beens (085-0608598, terri.stuijfbergen@ferocia.nl ). Is deze functie toch niks voor jou? Check dan ook onze andere vacatures ! Ken je een andere topper bij wie deze functie zou passen? Dan komen we daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!

< Terug Vacature Coördinator Financiële administratie VluchtelingenWerk Nederland Per direct 32 tot 36 uur per week Amsterdam / Hybride € 57.404,12 tot € 92.205,93 per jaar SOLLICITEER Over Vluchtelingenwerk Overal ter wereld moeten mensen vluchten voor hun leven vanwege oorlog, politiek geweld, hun seksuele geaardheid, afkomst of religie. In Nederland kunnen zij rekenen op de ondersteuning van VluchtelingenWerk Nederland. Van aankomst tot zelfredzaamheid, zetten velen vrijwilligers en betaalde krachten zich dagelijks in. Jij kunt hieraan bijdragen en helpen de toekomst van vluchtelingen en asielzoekers vorm te geven. Bij VluchtelingenWerk werk je met bevlogen mensen in een organisatie die sterk in beweging is. Over de functie Als Coördinator Financiële Administratie stuur jij dagelijks een team van zes tot acht collega’s functioneel aan. Jij zorgt ervoor dat de financiële administratie op rolletjes loopt – met name aan de inkoop- en betalingskant. Daarnaast ondersteun je de business controller en financial controller met rapportages, analyses en managementinformatie. Je bewaakt de kwaliteit van de cijfers en de betrouwbaarheid van de administratie. Je signaleert verbetermogelijkheden, stelt richtlijnen en procedures op, en vertaalt deze in werkbare processen. Kortom: jij zorgt voor grip, structuur en continuïteit. Waarom dit jouw volgende stap is Je krijgt een centrale rol binnen de organisatie en bent van grote waarde voor de financiële betrouwbaarheid. Je werkt samen met betrokken collega’s in een informele en professionele werkomgeving. Er is volop ruimte om mee te denken en jouw ideeën te realiseren. Je combineert vakinhoudelijke en coördinatiewerkzaamheden. Wat ga je doen? Toezien op correcte verwerking van financiële mutaties en het uitvoeren van interne controles. Implementeren en onderhouden van administratieve richtlijnen en processen. Coördineren van maandrapportages en aanleveren van cijfers volgens de P&C-cyclus. Ondersteunen van je team bij administratieve vraagstukken. Samenwerken met controllers bij het opstellen van analyses, begrotingen en jaarstukken. Fungeren als verbindende schakel tussen afdelingen en schakelen met verschillende lagen in de organisatie. Wie zoeken we? Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een financiële richting. Je hebt ruime ervaring opgedaan binnen de financiële administratie, en weet hoe je betrouwbare rapportages opstelt en interne controleprocessen effectief inricht. Je analytisch vermogen stelt je in staat om knelpunten te herkennen en verbetermogelijkheden te signaleren. Je overziet het grotere geheel, maar hebt ook oog voor detail. Daarnaast neem je initiatief en toon je eigenaarschap: je wacht niet af, maar handelt proactief. Heb je ervaring met projectadministratie? Dan is dat zeker een pré. Je weet dan hoe je financiële stromen binnen projecten beheerst en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Tot slot ben je een echte verbinder. Je bent toegankelijk en communiceert helder. Je biedt ondersteuning waar nodig, hebt oog voor je collega’s en draagt actief bij aan een prettige en professionele werksfeer binnen het team. Voor alle functies binnen VluchtelingenWerk Nederland is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Kandidaten dienen bereid te zijn om deze VOG aan te vragen en te overleggen voorafgaand aan de indiensttreding. Wat bieden we? Een salaris van tussen € 57.404,12 en € 92.205,93 per jaar inclusief vakantietoeslag en 16,5% IKB (schaal 10). De mogelijkheid om 32 of 36 uur te werken. Hybride werken. Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding. Een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Loopbaanbudget voor studiekosten. Een telefoon en laptop van de zaak. Over ons Ferocia levert verschillende diensten op het gebied van audit, controlen risicomanagement. Zo bemiddelen we in (interim-)professionals, waarbij we ons onderscheiden met onder meer ons uitgebreide netwerk en scherpe tarieven. Daarnaast ontzorgen onze ervaren consultants organisaties bij vraagstukken op het gebied van sturing en beheersing; van coaching van raden van bestuur tot implementatie van beheersmaatregelen in complexe omgevingen. Ook biedt Ferocia open en inhouse opleidingen en trainingen op voorgenoemde gebieden. Dit alles doen we vanuit het principe ‘inspiratie, co-creatie, prestatie’. Lijkt deze functie je wat en herken je jezelf in het geschetste profiel? Of heb je vragen over deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Terri Stuijfbergen-Beens (085-0608598, terri.stuijfbergen@ferocia.nl ). Is deze functie toch niks voor jou? Check dan ook onze andere vacatures ! Ken je een andere topper bij wie deze functie zou passen? Dan komen we daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!

< Terug Vacature Lead Risk monitoring Bovemij Per direct 32 tot 40 uur per week Nijmegen / Hybride € 60.028,- tot € 104.700,- per jaar SOLLICITEER Over Bovemij Bovemij Group is de specialist in alles wat met mobiliteit te maken heeft. Met de merken Bovemij Verzekeringen, Autotrust, ENRA en RDC helpen zij bedrijven succesvol ondernemen. Omdat ze volop in beweging zijn, heeft Bovemij mensen nodig die uitdagingen niet uit de weg gaan: vooruitdenkers en –doeners! Over de functie Als Lead Risk monitoring geef je leiding aan het monitoringsteam binnen de tweede lijn en speel je een sleutelrol in het versterken van de interne beheersing binnen Bovemij. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en kwaliteitsbewaking van de werkzaamheden op het gebied van risicobeheersing, met een bijzondere focus op IT, informatiebeveiliging en procesrisico’s. Je draagt actief bij aan het verder opbouwen van een toekomstbestendig control framework en het aantoonbaar ‘in control’ zijn van de organisatie. Je stuurt twee collega’s aan binnen het monitoringsteam en zorgt voor een heldere taakverdeling, begeleiding en inhoudelijke afstemming. Daarnaast werk je zelf ook mee in het uitvoeren van monitoring en toetsing van beheersmaatregelen. Je bent inhoudelijk aanspreekpunt, rapporteert op duidelijke en overtuigende wijze aan de eerste lijn en begeleidt audits, waaronder die van toezichthouders zoals DNB en RDW. Een belangrijk aspect van je rol is het stroomlijnen en verder ontwikkelen van de GRC-tool (ServiceNow). Je borgt de aansluiting op de processen en zorgt ervoor dat de tooling slim en toegankelijk wordt ingezet ter ondersteuning van risicobeheersing en verantwoording. In dit kader ben je ook voorzitter van het functioneel overleg rondom ServiceNow, waarin je de afstemming met betrokken stakeholders coördineert en initiatieven voor doorontwikkeling begeleidt. Je werkt nauw samen met de leads van Risk en Compliance en met de business, en fungeert als bruggenbouwer tussen de eerste en tweede lijn. Je weet mensen mee te nemen in het belang van structurele beheersing, signaleert verbetermogelijkheden en zet deze om in concrete acties. Je levert daarmee een tastbare bijdrage aan de professionalisering van de risicofunctie van Bovemij. Wat ga je doen? Je coördineert het monitoringsteam en zorgt voor een heldere taakverdeling, inhoudelijke aansturing en begeleiding van de teamleden. Je bent aanspreekpunt binnen de afdeling en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. Je ontwikkelt en beheert tweede lijns monitoringsplannen en toetst of de interne beheersmaatregelen binnen de eerste lijn effectief zijn ingericht en werken zoals bedoeld. Je voert zelf ook toetsingen en reviews uit op beheersmaatregelen binnen zowel IT- als operationele processen, waarbij je let op aspecten als juistheid, volledigheid, tijdigheid, integriteit en vertrouwelijkheid. Je rapporteert helder en overtuigend over de uitkomsten van monitoring aan proceseigenaren en het lijnmanagement, en helpt hen bij het doorvoeren van verbetermaatregelen. Je begeleidt audits en reviews op het gebied van onder meer informatiebeveiliging, DORA, en het normenkader van toezichthouders zoals de RDW en DNB. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de GRC-tool (ServiceNow). Je zorgt voor een slimme en toegankelijke inzet van het systeem en bewaakt de aansluiting op het Bovemij Control Framework. Je fungeert als verbindende schakel tussen de tweede lijn en de business. Je weet collega’s in de eerste lijn mee te nemen in het belang van structurele risicobeheersing en draagt bij aan een risicobewuste organisatiecultuur. Je denkt actief mee over procesverbetering en levert input aan het management over trends, risico’s en beheersingsvraagstukken binnen de organisatie. Collega Chantal over de functie van risk monitoring specialist binnen Bovemij “Het mooie aan deze functie is dat je niet alleen toetst, maar ook echt meedenkt. Over risico’s, over processen, over tooling – én over hoe je anderen daarin meeneemt. Je bent inhoudelijk betrokken, maar ook adviserend en verbindend.” Ze vervolgt: “Je gaat de hele organisatie door en leert daardoor veel collega’s kennen. Je kunt daadwerkelijk impact maken, omdat er nog veel te bouwen is. Je wordt gestimuleerd om ideeën aan te dragen, en daar wordt ook wat mee gedaan.” En over het team zegt ze: “We werken fijn samen, met vragen kunnen we altijd bij elkaar terecht. We zijn een divers team en iedereen brengt kennis en ervaring mee, waardoor we veel van elkaar kunnen leren.” Wie zoeken we? Je hebt een hbo- of wo-werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare (coördinerende) functie. Leidinggevende ervaring is een pré. Kennis van en ervaring met een GRC-tool is vereist; ervaring met ServiceNow is hierbij een pré. Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk met verschillende lagen binnen de organisatie. Je weet complexe onderwerpen toegankelijk te maken en anderen mee te nemen in het belang van risicobeheersing. Daarbij stel je je proactief en resultaatgericht op: je werkt zelfstandig, maar bent tegelijkertijd een echte teamspeler die verbinding zoekt en eigenaarschap toont. Wat bieden we? Een salaris van maximaal € 104.700,- per jaar (inclusief vakantiegeld en 13de maand, exclusief winstdeling). En uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan een thuiswerkvergoeding, internetvergoeding, een vergoeding voor thuiswerkfaciliteiten, 200 uur vakantie op basis van 40 uur en de mogelijkheid om jaarlijks uren bij te kopen, een extra vrije dag op je verjaardag, reiskostenvergoeding, een fietsplan, een collectieve zorgverzekering, korting op de aanvullende ziektekostenverzekering, korting op particuliere verzekeringen, ruime leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en een beschikbare premieregeling bij Zwitserleven met gedeeltelijke inleg voor de werkgever. Maar bovenal een prettige werkomgeving met leuke collega’s! Over ons Ferocia levert verschillende diensten op het gebied van audit, controlen risicomanagement. Zo bemiddelen we in (interim-)professionals, waarbij we ons onderscheiden met onder meer ons uitgebreide netwerk en scherpe tarieven. Daarnaast ontzorgen onze ervaren consultants organisaties bij vraagstukken op het gebied van sturing en beheersing; van coaching van raden van bestuur tot implementatie van beheersmaatregelen in complexe omgevingen. Ook biedt Ferocia open en inhouse opleidingen en trainingen op voorgenoemde gebieden. Dit alles doen we vanuit het principe ‘inspiratie, co-creatie, prestatie’. Lijkt deze functie je wat en herken je jezelf in het geschetste profiel? Of heb je vragen over deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Terri Stuijfbergen-Beens (085-0608598, terri.stuijfbergen@ferocia.nl ). Is deze functie toch niks voor jou? Check dan ook onze andere vacatures ! Ken je een andere topper bij wie deze functie zou passen? Dan komen we daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!daarmee graag in contact! En vanzelfsprekend stellen we daar wat tegenover. Als je tip leidt tot plaatsing, dan belonen we je met een mooie finder's fee!

Internal auditing: Versterk het lerend vermogen van je organisatie. Ontdek hoe auditors verandering stimuleren en leren aanjagen in de praktijk. Alle blogs Internal auditing Internal auditing en het lerend vermogen Waarom blijven dezelfde fouten zich herhalen? Waarom worden risico’s wel geïdentificeerd, maar niet gemitigeerd? Waarom blijft verandering zo vaak hangen in goede bedoelingen, in plaats van tot zichtbare verbetering te leiden? De antwoorden op deze vragen liggen zelden in een gebrek aan beleid, rapportages of systemen. Veel vaker zit het probleem dieper: in een organisatie die wel constateert, maar niet reflecteert. Die wel wil veranderen, maar onvoldoende leert. Die risicobeheersing ziet als iets dat je “afvinkt” in plaats van iets dat je integreert in het dagelijkse werk. En precies daar ligt een krachtig en vaak onderschat potentieel van internal auditing: het versterken van het lerend vermogen van organisaties. Van toetsing naar transformatie Auditing wordt nog vaak gezien als een vorm van “controle achteraf”: processen beoordelen, risico’s identificeren, toetsen op naleving van wet- en regelgeving. Belangrijk werk; maar het is slechts één kant van de medaille. Auditing kan, en moet veel meer zijn dan dat. Het kan de motor zijn achter organisatieontwikkeling. Een goede audit leidt niet alleen tot een oordeel, maar tot inzicht, dialoog en verbeteringen. Tot reflectie op de achterliggende oorzaken van problemen. Tot een andere manier van kijken, en dus van doen. Internal auditors hebben de unieke positie om dwars door de organisatie heen te kijken, van strategie tot operatie, van papieren procedures tot de praktijk van alledag. Dat maakt hen bij uitstek geschikt om het lerend vermogen van de organisatie aan te jagen. Wat is lerend vermogen precies? Met het lerend vermogen van een organisatie bedoelen we het vermogen om signalen uit de omgeving en interne praktijk: te herkennen – Waar zitten de afwijkingen, de risico’s, de knelpunten? te duiden – Wat betekenen deze signalen? Wat zeggen ze over beleid, gedrag, cultuur of processen? te vertalen naar actie – Hoe zorgen we dat we structureel verbeteren, in plaats van incidenteel reageren? Organisaties met een sterk lerend vermogen zijn veerkrachtiger, wendbaarder en innovatiever. Ze herkennen patronen eerder, reageren sneller en bouwen continu aan verbetering. Ze zijn minder afhankelijk van incidentmanagement en meer gericht op duurzame prestaties. Voor auditors betekent dit: niet alleen kijken naar wat er misgaat, maar vooral naar waarom het misgaat en hoe het beter kan. Hoe maak je het verschil als auditor? Drie invalshoeken Het versterken van het lerend vermogen vraagt om een andere manier van auditen. Niet soft of vaag, maar juist scherp, systemisch en verbindend. Drie concrete aanknopingspunten: 1. Kijk verder dan de hard controls; focus op gedrag en cultuur In veel audits ligt de nadruk op formele beheersmaatregelen: zijn er procedures? Zijn verantwoordelijkheden vastgelegd? Worden afspraken nageleefd? Maar gedrag is vaak een betere voorspeller van risico’s dan beleid op papier. Als auditor kun je dus méér waarde toevoegen door te kijken naar: Hoe wordt er echt gewerkt in de praktijk? Durven mensen fouten te melden? Hoe worden besluiten genomen? Wordt er ruimte ervaren voor tegenspraak? Door aannames te bevragen, communicatiepatronen te analyseren en psychologische veiligheid te signaleren, maak je inzichtelijk wat er onder de waterlijn speelt. Juist daar liggen vaak de oorzaken van risico’s en de sleutels tot verandering. 2. Zoom uit; van incidenten naar patronen Een fout is zelden een op zichzelf staand incident. Het zegt vaak iets over onderliggende patronen: Worden dezelfde fouten herhaald? Is er sprake van structurele knelpunten in samenwerking of besluitvorming? Worden signalen van de werkvloer serieus genomen? Door niet alleen te kijken naar wat er is misgegaan, maar ook naar wat dit zegt over het systeem, bied je als auditor veel meer dan een “foto” van het verleden, je geeft richting voor de toekomst. Gebruik daarbij systemische vragen: Wat maakt dat dit kan gebeuren? Wat houdt het in stand? Wat wordt hier niet gezegd? 3. Maak van je rapportage een startpunt, niet het eindstation Veel auditrapporten eindigen met bevindingen, conclusies en aanbevelingen. Maar als niemand er iets mee doet, blijft de impact beperkt. Wil je als auditor bijdragen aan leren en veranderen? Maak dan van je rapport een vertrekpunt voor dialoog en reflectie. Betrek de eerste lijn actief bij het duiden van de bevindingen. Organiseer bijvoorbeeld: een interactieve workshop om samen de oorzaken van bevindingen te analyseren; een gespreksronde met teamleiders om oplossingsrichtingen te verkennen; een feedbacksessie waarin bevindingen worden besproken vanuit verschillende perspectieven. Zo wordt auditing niet iets dat over de organisatie wordt uitgerold, maar iets dat van binnenuit wordt omarmd. Wat vraagt dit van de internal auditor? Auditing als katalysator van lerend vermogen vraagt om meer dan alleen vakinhoudelijke kennis. Het vraagt om een ander profiel en om andere vaardigheden. Denk aan: Kritisch reflectievermogen: Kun je de bril afzetten van 'zo hoort het' en kijken naar 'zo werkt het'? Faciliterende vaardigheden: Kun je processen begeleiden waarin mensen zelf tot inzichten komen? Gespreksvaardigheden: Kun je weerstand hanteren en doorvragen op wat er écht speelt? Kennis van veranderkunde: Snap je hoe gedrag en cultuur te beïnvloeden zijn? Lef: Durf je ongemakkelijke waarheden op tafel te leggen, ook als dat schuurt? De auditor wordt zo een interne veranderaar: geen controleur op afstand, maar een sparringpartner van binnenuit. Iemand die niet alleen toetst, maar ook het lerend vermogen aanjaagt. Iemand die verbindt in plaats van verwijt. Waarom dit zo urgent is In een tijd van complexe risico’s, snelle veranderingen en toenemende maatschappelijke druk is het lerend vermogen van organisaties belangrijker dan ooit. Verouderde structuren, rigide processen en top-down sturing werken steeds minder goed. Wat vandaag werkt, kan morgen achterhaald zijn. Organisaties moeten dus leren om continu te leren. Niet alleen van grote incidenten, maar juist van de kleine signalen. Niet pas na een crisis, maar vóór het misgaat. En niet alleen in de bestuurskamer, maar door de hele organisatie heen. Auditors kunnen hierin een sleutelrol spelen. Door risico’s niet alleen te signaleren, maar ook te vertalen naar inzicht en actie. Door gedrag bespreekbaar te maken. Door patronen zichtbaar te maken. Door stilstand om te buigen naar vooruitgang. Tot slot: internal auditing met impact De organisaties die het verschil maken, zijn niet per se de meest efficiënte of de best gestructureerde. Het zijn de organisaties die zich het snelst aanpassen. Die fouten zien als kans. Die risico’s gebruiken om sterker te worden. Die zichzelf continu blijven bevragen, verbeteren en vernieuwen. Internal auditing kan en moet die beweging versterken. Niet als de politieagent van de organisatie, maar als de gids. Niet als degene die afrekent, maar als degene die helpt leren. Niet alleen met een rapport, maar met een veranderimpuls. Want uiteindelijk is dat waar de echte toegevoegde waarde ligt: het versterken van het lerend vermogen, zodat de organisatie klaar is voor morgen. Neem contact met ons op Meer weten? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag verder! Mark Daamen Partner Phone 06 42 23 62 05‬ Mail mark.daamen@ferocia.nl Björn Walrave Partner Phone 06 25 12 06 54 Mail bjorn.walrave@ferocia.nl Guus Focken Partner Phone 06 11 91 85 41‬ Mail guus.focken@ferocia.nl

Ferocia deelt haar expertise graag. Onze consultants en trainers schrijven regelmatig expertblogs over internal audit, control en risicomanagement. Blogs Ferocia deelt haar expertise graag. Onze consultants en trainers schrijven regelmatig expertblogs over internal audit, control en risicomanagement. Vanuit diepgaande vakkennis en jarenlange ervaring gaan zij in op actuele ontwikkelingen, concrete vraagstukken en praktische oplossingen. Laat u inspireren en ontdek wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen. Co- en outsourcing Gedrag en cultuur IT-beheersing Interim en consultancy Internal auditing Opleiding en training Risicomanagement TPM Waarom blijven dezelfde fouten terugkomen in organisaties? In deze blog lees je hoe internal auditing kan uitgroeien van controleur tot aanjager van leren en verbeteren. Ontdek hoe je met focus op gedrag, patronen en dialoog het lerend vermogen écht versterkt. Klik door voor meer informatie. Internal auditing en het lerend vermogen Internal auditing en het lerend vermogen Internal audit verandert snel. Auditmethodiek 2.0 laat zien hoe u met een gestructureerde, AI-ondersteunde aanpak relevantere en impactvollere audits uitvoert. Van voorbereiding tot rapportage. Ontdek hoe referentiemodellen, datamatrices en de AI-agents uw audits versnellen én de organisatie echt in beweging brengen. Auditmethodiek 2.0 Auditmethodiek 2.0 Personeelstekort, piek in audits of een spannend verandertraject? Met een interim auditor van Ferocia haal je geen ‘opvulling’ binnen, maar een ervaren professional die vanaf dag één productief is, rust brengt én je auditfunctie versterkt. Lees in de blog waarom dit een slimme, strategische keuze is. Interim auditor inhuren via Ferocia Interim auditor inhuren via Ferocia Veel risicoanalyses blijven hangen in lijstjes en matrixen waar niemand iets mee doet. In deze blog lees je wat een écht goede risicoanalyse is, welke valkuilen je moet vermijden en hoe je risico’s verbindt met gedrag, besluitvorming en resultaat. Maak van risicoanalyse een krachtig stuurinstrument. Risicoanalyse Risicoanalyse Sinds 17 januari 2025 moet jouw organisatie aantoonbaar digitaal weerbaar zijn. In deze blog lees je wat een DORA-audit is, welke vijf bouwstenen echt het verschil maken en hoe internal audit uitgroeit tot strategische partner. Onmisbaar leesvoer voor audit, risk en compliance. DORA audit DORA audit Waarom lopen scherp bedachte verbetertrajecten toch vast? Behavioural auditing legt ongeschreven spelregels, cultuur en gedrag bloot én maakt ze bespreekbaar. Ontdek hoe Ferocia je helpt om risicobeheersing echt te laten werken. Behavioural auditing Behavioural auditing Steeds meer organisaties besteden hun internal audit uit; niet uit nood, maar als bewuste strategische keuze. In deze blog lees je hoe outsourcing zorgt voor flexibele capaciteit, specialistische kennis en een frisse kwaliteitsimpuls, én wanneer het wél of juist niet past. Klik door om verder te lezen. Outsourcing auditafdeling Outsourcing auditafdeling ISAE 3402 hoeft geen jaarlijks hoofdpijndossier te zijn. In deze blog ontdek je hoe je van een verplicht vinkje een strategisch instrument maakt dat processen versterkt, risico’s aanscherpt en eigenaarschap in de lijn creëert. Zo levert jouw verklaring wél waarde op. Klik door voor de volledige aanpak. ISAE 3402 verklaring ISAE 3402 verklaring Word de auditor die écht impact maakt. In de postbachelor Operational Auditing leer je risico’s scherp analyseren, processen verbeteren en organisaties helpen sturen op resultaat. Praktijkgericht, blended en direct toepasbaar. Ontdek hoe jij uitgroeit tot strategisch sparringpartner én versterker van het lerend vermogen. Klik door voor de hele blog. Opleiding operational auditing Opleiding operational auditing Ontdek hoe je als auditor, controller of risk professional méér invloed krijgt met krachtige gesprekstechnieken. In deze training leer je lastige gesprekken voeren, weerstand ombuigen en echt doorgronden wat er speelt. Praktijkgericht, interactief en direct toepasbaar. Klik door en til je vakmanschap naar een hoger niveau. Training gesprekstechnieken voor auditors en riskmanagers Training gesprekstechnieken voor auditors en riskmanagers Sta jij als internal auditfunctie voor een (aanstaande) kwaliteitstoetsing? Ferocia helpt je van readiness assessment tot en met onafhankelijke externe toetsing volgens de GIAS. Ontdek hoe je van ‘spannend examen’ naar kans op groei en professionalisering gaat. Kwaliteitstoetsing auditafdelingen Kwaliteitstoetsing auditafdelingen Operational auditing geeft organisaties grip in een complexe wereld. In deze blog lees je hoe de operational auditor uitgroeit tot katalysator voor leren en verandering met oog voor digitalisering, cultuur, agile werken én transparantie. Ontdek waarom geen toekomstbestendige organisatie zonder kan. Operational auditing en jouw organisatie Operational auditing en jouw organisatie Hoe blijft jouw auditfunctie relevant in een snel veranderende wereld? Agile auditing draait audits om: kortcyclisch, samen met de business en gericht op échte impact in plaats van alleen een eindrapport. Ontdek in deze blog hoe jij van controleur uitgroeit tot navigator van de toekomst. Agile auditing Agile auditing Waarom werkt risicomanagement zo vaak wél op papier, maar niet in de praktijk? In deze blog ontdek je de meest voorkomende oorzaken; gebrek aan eigenaarschap, slechte timing en geen ondersteunende cultuur. Leer hoe je risicomanagement wél laat leven in besluitvorming en gedrag. Klik door en maak jouw organisatie écht weerbaar. Waarom risicomanagement vaak niet werkt Waarom risicomanagement vaak niet werkt Welk risicomanagementmodel past bij jouw organisatie? In deze blog ontdek je de verschillen tussen COSO ERM, ISO 31000, het Three Lines Model, de BIO en RISMAN én hoe je ze slim toepast. Praktisch, helder en direct inzetbaar. Klik door en kies het model dat jouw organisatie écht vooruit helpt. Risicomanagement model Risicomanagement model COBIT is geen ingewikkeld IT-speeltje, maar jouw kompas voor digitale governance. In deze blog lees je hoe COBIT 2019 business, IT en bestuur dezelfde taal laat spreken, IT-risico’s structuur geeft en jouw audits versterkt. Ontdek hoe je COBIT praktisch inzet in jouw organisatie. Cobit Cobit Blijven dezelfde bevindingen terugkeren in je audits? Met een diepgaande oorzaakanalyse op gedrag en cultuur maakt Ferocia de onderstroom zichtbaar en vertaal je 'soft controls' naar concrete acties. Ontdek hoe je naar echte en duurzame veranderingen gaat. Oorzaakanalyse op gedrag en cultuur Oorzaakanalyse op gedrag en cultuur Co-sourcing geeft je audit- of riskafdeling precies de extra slagkracht die je nu mist, zonder regie uit handen te geven. Met de experts van Ferocia vul je je team flexibel aan, haal je specialistische kennis binnen en bouw je tegelijk aan een sterker, toekomstbestendig functiehuis. Co-sourcing auditafdeling of riskafdeling Co-sourcing auditafdeling of riskafdeling ISAE 3402, SOC 1 of SOC 2? In deze blog ontdek je eindelijk het verschil. Helder uitgelegd, met praktische handvatten om te bepalen welke verklaring écht past bij jouw dienstverlening. Voorkom dure fouten en maak een keuze die vertrouwen uitstraalt. Klik door voor de complete uitleg. ISAE 3402, SOC 1, SOC 2. ISAE 3402, SOC 1, SOC 2. Verdiep je in de digitale wereld met de postbachelor IT-auditing. Leer hoe je IT-processen, cybersecurity en governance beoordeelt én direct toepast in je eigen organisatie. Praktijkgericht, blended en ontworpen om jou een volwaardig gesprekspartner voor bestuur en IT-managers te maken. Klik door voor de volledige blog. IT-auditing opleiding IT-auditing opleiding Wil je meer doen dan beheersmaatregelen toetsen in audits? In de training Soft Controls van Ferocia leer je in twee dagdelen hoe je gedrag, cultuur en soft controls onderzoekt én vertaalt naar concrete interventies. Met e-learning, praktijkcases en feedback van experts. Training soft controls Training soft controls Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst de Wet DBA écht. Wat betekent dat voor jouw inzet van zzp’ers in audit, risk en compliance? Ferocia laat zien hoe je grijs gebied omzet in duidelijke keuzes, minimale risico’s én behoud van flexibiliteit. Lees meer. Wet DBA 2025: zekerheid zonder frictie Wet DBA 2025: zekerheid zonder frictie IT-auditing is veel meer dan vinkjes zetten. In deze blog lees je hoe de IT-auditor zorgt voor veilige systemen, naleving van AVG/NIS2/DORA en grip op digitale risico’s. Ontdek de belangrijkste inzichten voor een sterke IT-audit én hoe Ferocia je hierbij kan helpen. IT-auditing IT-auditing Wil je dat jouw auditrapport wél leidt tot actie? In deze blog ontdek je hoe je rapporten schrijft die beweging creëren: helder, krachtig, visueel en gericht op eigenaarschap in de 1e lijn. Geen papieren eindproduct, maar een interventie die echt verandering start. Klik door en maak jouw rapporten impactvoller dan ooit. Auditrapporten die wel leiden tot actie Auditrapporten die wel leiden tot actie Risk appetite en risk tolerances lijken theoretisch, maar bepalen in de praktijk of uw organisatie met vertrouwen durft te innoveren én tijdig begrenst. In deze blog leest u hoe u ze concreet maakt, van bestuurskamer tot werkvloer, met voorbeelden, valkuilen en praktische tips. Risk appetite en risk tolerance Risk appetite en risk tolerance NIS2 verandert cybersecurity van IT-thema naar bestuurdersvraagstuk. In deze blog lees je wie onder NIS2 valt, wat er straks écht verplicht is en welke rol internal audit, risk en control spelen. Geen paniek om boetes, maar een kans om je organisatie aantoonbaar digitaal weerbaar te maken. NIS2 NIS2 ISO 27001 is geen papieren oefening, maar een manier om informatiebeveiliging écht te laten werken. In deze blog lees je hoe je met een scherpe scope, slimme verklaring van toepasselijkheid (SoA) en goede audits risico’s, gedrag en techniek verbindt, en zo van certificaat naar waardecreatie gaat. ISO 27001 ISO 27001 Waarom gaat het mis terwijl alle regels kloppen? In deze blog ontdek je de onzichtbare kracht van soft controls: cultuur, gedrag en psychologische veiligheid. Lees hoe je als auditor of controller die zachte kant onderzoekt én inzet om de kwaliteit van risicobeheersing en het lerend vermogen echt te versterken. Soft Controls Soft Controls Audits uitbesteden kan je auditfunctie juist versterken, mits je het slim regelt. In deze blog lees je wanneer uitbesteden écht loont, welke vormen werken, hoe je onafhankelijkheid borgt en hoe je stuurt op resultaten in plaats van uren. Uitbesteden van audits Uitbesteden van audits Internal auditing geeft organisaties grip op risico’s, processen en IT. In deze blog ontdek je het verschil tussen operational en IT-auditing, en waarom de postbacheloropleidingen van Ferocia en Habeo+ je klaarmaken voor een rol als strategische sparringpartner. Word internal auditor en vergroot je impact. Klik door voor meer. Opleiding Internal auditing Opleiding Internal auditing Vergroot de grip op risico’s én je invloed in de organisatie. In de opleiding Risicomanagement van Ferocia leer je in acht interactieve dagdelen risico’s structureren, draagvlak creëren en risicobewustzijn vergroten. Praktisch, verdiepend en direct toepasbaar in jouw eigen organisatie. Opleiding risicomanagement Opleiding risicomanagement Hoe zorg je dat auditors en risicomanagers niet alleen kennis opstapelen, maar écht leren in de praktijk? In deze blog lees je hoe Ferocia e-learning, hybride onderwijs en levensechte simulaties combineert tot opleidingen die raken én blijven hangen. Hoe technologie onze opleidingen en trainingen vernieuwt. Hoe technologie onze opleidingen en trainingen vernieuwt.

There’s Nothing Here... We can’t find the page you’re looking for. Check the URL, or head back home. Go Home